FAQs
Pripremili smo odgovore na najčešća pitanja kako bismo vam olakšali pretragu informacija.
Brending i marketing
Šta je brend vodič (brand guide)?
To je dokument koji definiše kako brend izgleda i "zvuči" – boje, fontovi, ton komunikacije, logotip i pravila korišćenja. Ključno za doslednost.
Koja je razlika između brenda i vizuelnog identiteta?
Brend je ono što ljudi osećaju kad misle na tvoju firmu. Vizuelni identitet je samo jedan deo toga – boje, logo, font, dizajn.
Kako koristiti storytelling u brendiranju?
Ljudi pamte priče, ne činjenice. Kroz stvarne primere, iskustva zaposlenih i izazove koje rešavate, brend postaje "živo" i autentično lice firme.
Employer
Branding
Šta je employer branding i zašto je važan?
To je način na koji kompanija gradi svoj imidž kao poslodavca – kako je vide kandidati i zaposleni. Snažan employer brand privlači prave ljude i pomaže da ostanu duže.
Šta je EVP?
EVP (Employee Value Proposition) je ono što zaposleni dobijaju zauzvrat za svoj rad – ne samo plata, već i kultura, razvoj, sigurnost, balans.
Da li male kompanije treba da ulažu u employer branding?
Apsolutno. Ne moraš da imaš veliki budžet – važno je da znaš ko si, šta nudiš i kako to jasno komuniciraš kandidatima.
Digitalizacija
HR-a
Šta je ATS?
ATS (Applicant Tracking System) je softver koji pomaže HR-u da prati kandidate tokom selekcije – olakšava pregled biografija, komunikaciju i zakazivanje razgovora.
Kako HR može koristi veštačku inteligenciju?
AI može pomoći u analizi CV-ja, automatskom odgovaranju kandidatima, predviđanju fluktuacije ili čak u pisanju oglasa za posao.
Koji su alati koji olakšavaju HR svakodnevicu?
ATS sistemi, platforme za e-učenje, softveri za davanje feedbacka, alati za anketiranje zadovoljstva, analitiku, digitalni onboarding i interni komunikacioni kanali.
Tehnologije i trendovi
Šta je AI i kako se koristi u HR-u?
AI (veštačka inteligencija) u HR-u se koristi za analizu podataka, podršku u regrutaciji, automatizaciju ponavljajućih zadataka i predviđanje ponašanja zaposlenih.
Šta znači digitalna transformacija HR procesa?
To je kada se HR procesi (od zapošljavanja do učenja) prelaze sa papira i Excela na digitalne platforme – štedi vreme, smanjuje greške i donosi bolje uvide.
Još vas nešto zanima? Biće nam drago da popričamo!